Coaching individuel de dirigeants, managers, commerciaux ou collaborateurs, coaching collectif.
Le coaching est un accompagnement individuel qui aide une personne à trouver ses propres solutions : construire un projet, révéler ses potentiels, changer de regard sur elle-même et son environnement. Par son questionnement, le coach joue un rôle de miroir. Il aide à prendre conscience, à décider, à agir concrètement et à mesurer ses résultats.
L'accompagnement repose sur des séances au contenu calibré, étalées sur plusieurs mois pour ancrer les progrès dans la durée. Le coach apporte un regard extérieur, objectif et bienveillant, entièrement centré sur la personne accompagnée. Une fois les objectifs fixés et le cadre posé, l'accompagnement se déroule en toute confiance.
Prendre du recul, affirmer sa posture, développer son leadership, gérer ses émotions et les situations relationnelles délicates. Un accompagnement pour décider, assumer et faire agir. Testez d'abord votre style de management.
Renforcer sa confiance et sa motivation, identifier ses points de progrès, amplifier ses forces. Un accompagnement sur mesure, quel que soit le profil ou la fonction.
En tant que manager, difficile de trouver un espace neutre pour réfléchir sans crainte de jugement :
VAKOM propose une alternative : le codéveloppement.
Née au Canada dans les années 80 et adaptée en France depuis une dizaine d'années, cette approche formative s'appuie sur le groupe : chacun apprend de sa propre pratique et de celle des autres, dans un espace collaboratif qui fait évoluer les équipes vers une culture de coopération.
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