Testez votre style de management
et la maturité RH de votre entreprise

Deux outils rapides pour mieux vous connaître et situer votre organisation.

2 diagnostics pour comprendre et progresser

Gratuits, confidentiels et directement actionnables.

Management5 questions · 2 min

Quel type de manager êtes-vous ?

Identifiez votre style managérial dominant parmi 4 profils et découvrez vos forces et vos axes de développement.

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Ressources humaines5 questions · 3 min

Quel est votre niveau de maturité RH ?

Situez vos pratiques RH sur une échelle de 4 niveaux et identifiez vos axes de progression prioritaires.

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Quel type de manager êtes-vous ?

5 situations concrètes pour identifier votre style managérial dominant parmi 4 profils.

2 minutes 5 questions Profil personnalisé

Votre profil de manager

Vos forces
    Points de vigilance

      Votre répartition par profil

      Allez plus loin avec VAKOM

      Réserver un échange offert

      Affiner votre posture de manager avec un coaching

      Les 4 styles de management
      que révèle le test

      5 situations concrètes, 2 minutes, un profil dominant parmi quatre. Voici ce que chacun révèle de votre façon de manager.

      Le Visionnaire

      Vous donnez le cap et inspirez votre équipe vers un objectif ambitieux.

      Vous managez par le sens et la direction. Vous savez où vous allez et vous embarquez votre équipe derrière une vision claire. Votre énergie stratégique entraîne l'adhésion, mais veillez à ne pas perdre le terrain de vue.

      Le Fédérateur

      Vous placez l'humain et la cohésion au cœur de votre management.

      Vous managez par la relation et la confiance. Vous créez un climat où chacun se sent écouté et impliqué. Votre force est le collectif, mais attention à savoir trancher quand il le faut, même sans consensus.

      Le Structurant

      Vous apportez rigueur, méthode et fiabilité à votre équipe.

      Vous managez par l'organisation et le cadre. Vous fixez des process clairs, répartissez les rôles et garantissez la fiabilité. Votre rigueur rassure, mais veillez à laisser de la place à la souplesse et à l'initiative.

      Le Coach

      Vous faites grandir vos collaborateurs et développez leur autonomie.

      Vous managez par le développement. Vous accompagnez chacun à progresser et à trouver ses propres solutions. Votre posture fait grandir les équipes, mais veillez à garder un cadre et un cap suffisamment affirmés.

      Faire le test

      Quel est votre niveau de maturité RH ?

      5 situations concrètes pour situer vos pratiques RH et identifier vos axes de progression prioritaires.

      3 minutes 5 questions Niveau personnalisé

      Votre niveau de maturité RH

      Votre parcours de maturité RH

      Chaque palier franchi rapproche vos RH d'un rôle stratégique.

      Points forts actuels
        Axes prioritaires

          Réserver un échange offert

          Structurer votre fonction RH avec notre conseil

          Diagnostic indicatif. Un échange avec un consultant VAKOM permet une analyse approfondie.

          Les 4 niveaux de maturité RH
          et ce qu'ils signifient

          5 situations concrètes, 3 minutes, un score sur 15 points. Voici comment lire votre niveau et ce qu'il implique.

          RH Réactives

          0 à 4 points

          Vos pratiques RH sont essentiellement informelles et réactives. Vous traitez les situations quand elles surviennent, sans processus établis. C'est un point de départ naturel, et une vraie opportunité de prendre de l'avance en structurant dès maintenant.

          RH Structurées

          5 à 8 points

          Vous avez mis en place les processus RH essentiels, mais leur application reste inégale selon les équipes. La fonction RH existe et fonctionne. Il lui manque encore de la cohérence et de l'alignement stratégique pour devenir un vrai levier de performance.

          RH Proactives

          9 à 11 points

          Votre organisation anticipe les besoins en compétences, manage la performance avec cohérence et investit dans le développement humain. Vous êtes au-dessus de la moyenne des entreprises marocaines. L'enjeu : passer d'une RH proactive à une RH véritablement stratégique.

          RH Stratégiques

          12 à 15 points

          Vos pratiques RH sont pleinement intégrées à votre stratégie d'entreprise. Vous mesurez l'impact humain, anticipez les transformations et faites de l'expérience collaborateur un atout différenciant. Vous faites partie des organisations marocaines les plus avancées sur ce sujet.

          Faire le diagnostic
          Vos questions

          Questions fréquentes sur
          nos diagnostics RH gratuits

          • Oui, entièrement. Aucun paiement, aucun formulaire à remplir avant de commencer : vous répondez aux questions et le résultat s'affiche immédiatement.
          • Le test de style de management prend environ 2 minutes, le diagnostic de maturité RH environ 3 minutes. Chacun compte 5 questions sous forme de situations concrètes.
          • Non. Le calcul se fait entièrement dans votre navigateur, rien n'est envoyé ni stocké sur un serveur. Si vous fermez la page, vos réponses disparaissent.
          • C'est un diagnostic indicatif, conçu pour vous donner un premier repère et des pistes de réflexion, pas une évaluation certifiée. Pour aller plus loin, un échange avec un consultant VAKOM permet une analyse approfondie.
          • Vous pouvez réserver un échange offert de 15 minutes avec VAKOM Casablanca pour en discuter. Selon votre résultat, un coaching de manager ou un accompagnement conseil RH peut être la suite naturelle.