Cabinet de recrutement
à Casablanca

Recruter et évaluer avec justesse, grâce à une méthode éprouvée.

Recrutement de cadres et profils stratégiques

Recruter un cadre ou un profil stratégique, c'est engager l'avenir de votre équipe. Nous vous aidons à cadrer précisément le poste, à identifier les bons candidats et à sécuriser votre décision avec une méthode structurée.

Une approche directe et confidentielle

Vous avez déjà identifié le profil recherché ? Nous allons le chercher directement sur le marché. Les candidats approchés sont contactés et évalués en toute discrétion, sans que votre besoin soit rendu public.

Un recrutement sur mesure, de bout en bout

Vous préférez être accompagnés dès la définition du poste ? Nous cadrons avec vous les compétences attendues, identifions les candidats, puis pilotons l'ensemble du processus : entretiens, tests et aide à la décision.

  • Bien définir les contours du poste
  • Attirer les meilleurs talents grâce à votre marque employeur
  • Objectiver vos choix, sans vous fier au seul feeling
  • Fidéliser vos collaborateurs par une intégration individualisée

Évaluation et assessment des candidats

Valider les compétences, la motivation et le potentiel d'un candidat avant de vous engager : c'est tout l'objet de nos évaluations. Nos consultants s'appuient sur des outils validés scientifiquement pour objectiver vos choix.

L'évaluation individuelle

Un entretien approfondi et des tests adaptés permettent d'analyser les compétences, la personnalité, les motivations et les valeurs du candidat pressenti — pour un recrutement comme pour une mobilité interne.

L'assessment de groupe

Pour les recrutements sensibles, nous organisons des mises en situation et des exercices concrets, construits à partir des compétences attendues au poste. Cette démarche s'adapte à tous les profils, du junior au comité de direction.

Nos évaluations sont menées avec bienveillance et objectivité, dans le respect de la déontologie et des valeurs VAKOM — c'est aussi ce qui construit la confiance avec vos candidats.

Accompagnement conseil en recrutement

Vous préférez recruter en interne, mais souhaitez professionnaliser vos pratiques ? Nous intervenons aussi en conseil, pour vous outiller durablement.

Un diagnostic de vos pratiques actuelles

Nous commençons toujours par un état des lieux de votre processus de recrutement, pour identifier ce qui fonctionne déjà bien et ce qui peut être renforcé.

Des outils qui vous restent

Grilles d'entretien, grilles d'analyse, méthodes de sélection : nous vous transmettons des outils concrets, adaptés à la taille de votre structure, que vos équipes réutiliseront en toute autonomie.

Parlons de votre
prochain recrutement

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pour cadrer votre besoin de
recrutement.

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Vos questions

Questions fréquentes sur
le recrutement à Casablanca

  • On part du besoin réel : le poste, les compétences attendues, le contexte de l'équipe qui va accueillir la personne. À partir de là, on cherche les candidats, on les évalue par entretiens et tests, puis on présente une sélection restreinte avec un avis argumenté sur chacun. La décision finale reste la vôtre.
  • Un chasseur de têtes démarche surtout des profils précis, souvent déjà en poste ailleurs. Un cabinet comme le nôtre couvre un périmètre plus large : recherche, évaluation, mais aussi conseil sur le poste lui-même et suivi de l'intégration après l'embauche.
  • Ça dépend surtout du poste et du marché : un profil courant se traite en 4 à 6 semaines, un profil rare peut prendre 2 à 3 mois. Ce qui rallonge les délais, c'est presque toujours l'agenda des entretiens côté client.
  • L'assessment consiste à mettre un candidat en situation concrète, à travers des exercices et des cas pratiques, plutôt que de se fier uniquement à l'entretien. On l'utilise pour les postes stratégiques, là où une erreur de casting coûte cher.
  • On analyse les compétences, la personnalité et les motivations à travers un entretien approfondi et des tests. L'objectif est d'objectiver un choix de recrutement ou de mobilité interne.
  • Le niveau du poste, l'urgence de la mission et la méthode utilisée (approche directe ou recrutement classique) font varier le prix. Le devis vient toujours après qu'on a compris le besoin.
  • Oui, c'est une demande courante. On intervient parfois juste sur la période d'essai, pour accompagner le nouveau collaborateur et l'équipe qui l'accueille, même sans avoir géré le recrutement en amont.